霍邱县卫健委关于2021年重点工作责任分解
| 序号 | 任务名称 | 主要内容 | 责任股室 |
| 1 | 党建 | 坚持以党的政治建设为统领，全面推进思想政治建设、作风纪律建设、组织制度建设，把党建工作与卫健工作有机结合，聚焦重点任务，不断改革创新，锐意进取，以此凝聚全卫健系统的智慧和力量，扎实做好各项工作。 | 党建办 |
| 2 | 常态化疫情防控 | 深刻认识疫情防控复杂形势，牢牢绷紧疫情防控这根弦，以落实“四方”责任、 “四早”、“五有三严”为重点，坚持人物同防，严防疫情输入，坚持预防在先，严把重点环节，坚决筑牢疫情防控主防线。 | 疫情防控指挥部办公室 |
| 3 | 紧密型医共体建设 | 加强牵头医院自身能力建设。通过学术交流、外请专家会诊、手术等多种方式，提升县级医疗服务能力；加强对医共体成员单位帮扶力度，选派医护人员对口支援乡镇分院，提升乡镇医疗服务能力；发挥医保调控作用，恢复村医一般门诊统筹费用，调动基层医务人员积极性。 | 医改办 |
| 4 | 提升县乡村三级医疗服务水平 | 一是加快推进项目建设。督促已开工的县一院新区建设项目、县二院老年医学中心项目、县二院整体迁建工程按照工程实施计划保质保量推进工程进度；推进县中医院二期医养结合项目尽快落实建设；积极争取中央预算内和地方政府补助资金，推进霍邱县疾控中心迁建项目的实施。并按照“填平补齐”原则，加快实施县乡村三级医疗卫生机构标准化建设，综合提升各级医疗机构服务能力；二是积极做好三级医院对口帮扶。提高帮扶针对性，在群众急需、医疗资源紧缺、帮扶可见效果的专科领域重点发力。三是加强人才队伍建设。建立灵活用人机制，对高端和紧缺型专业技术人员，开辟绿色招聘通道录用，吸引更多的优秀人才。用活人才招聘编制“周转池”政策，采取县聘乡用、乡聘村用办法，下沉力量，真正为能够“能进人、用好人、留下人”创造有利条件。不断加强人才培训，通过多种途径加大全科医生培养力度，实施卫生人才培养计划，培养卫生技术骨干人才；四是提升中医服务能力。推广中医药适宜技术，为常见病、多发病患者提供简便价廉的中医药服务。 | 医改办 |
| 5 | 健康管理 | 加大健康教育力度，强化公共卫生培训、指导、考核和管理，提高基本公共卫生服务、家庭医生签约服务和中医药服务的规范化水平和质量，逐步实现县域医疗服务与公共卫生服务的深度融合。 | 公共卫生股 |
| 6 | 计划生育优质服务管理 | 做好3岁以下婴幼儿托育照护工作，依托市场打造托育示范点，规范我县婴幼儿照护服务工作。严格落实“三项制度”政策，做好奖特扶资格申报和各项奖励资金的兑现。 | 计划生育股 |
| 7 | 持续巩固健康扶贫成效 | 持续开展大病专项救治。组织乡村医务人员核实核准全县罹患34种大病人数，逐人建立大病专项救治台账，落实四定两加强大病专项救治措施。扎实提高贫困人口履约质量，加大贫困人口疾病防控力度。 | 健康脱贫办 |
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