2022年霍邱县人力资源和社会保障局整体支出绩效评价报告

    一、绩效评价工作组织实施情况

县人社局党组高度重视部门预算及支出工作，从预算编制前到具体指标下达后，召开党组会听取预算事宜，要求结合全年工作谋划，将资金使用细化到具体工作任务上，力求做到将资金花在刀刃上，取得真实效。对照年度绩效目标，围绕中心工作，扎实开展好各项工作任务，确保资金花在实处；确保资金使用规范、绩效运行工作真抓实干。

二、预算执行进度和绩效目标运行情况

截至12月底已完成预算资金使用。

1.年度总体目标如下：

目标1：接收人事档案材料。

目标2：档案装订及整理，充分利用现代信息技术手段，发挥档案管理的综合优势，全面推行规范化、标准化管理。

2.绩效目标

2.1产出指标

2.1.1 数量指标

档案规范化整理。

2.1.2 质量指标

档案装订及整理的质量、档案的保密性。

2.1.3 时效指标

档案装订及整理工作在2022年12月31日完成。

2.1.4 成本指标

资金测算 ≤20万元。

2.2.2 社会效益指标

加强社会保障档案管理

   2.2.3 可持续影响指标

结合人社局实际工作，处理好与民众切身利益相关的事项。

2.3 满意度指标

     2.3.1 服务对象满意度指标

社会群众十分满意。

（二）项目绩效目标核对和确定情况

项目绩效目标核对无误，无修改。

    三、绩效评价工作开展情况

    (一)绩效评价目的、对象和范围。

    严格督促项目实施和资金使用，切实发挥好财政资金使用效益，确保财政资金使用依法、规范、安全、高效，努力为县域高质量发展营造良好的环境。

评价对象是2022年度工作经费，范围是资金使用的合理性，经济性及社会影响性等。

(二)绩效评价原则、依据、评价指标体系、评价方法、评价标准等。

1.绩效评价原则

根据《财政部关于印发〈财政支出绩效评价管理暂行办法〉的通知》(财预(2011]285号)的规定，本次绩效评价遵循以下基本原则:

(1)科学规范原则。绩效评价注重财政支出的效率性和有效性，严格执行规定的程序。

(2)绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应清晰反映支出。

(3)分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、部门（单位）根据评价对象的特点分类组织实。

(4)公正公开原则。绩效评价应当客观、公正。

2.评价方法

根据《财政部关于印发<财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知》（财预[2011]285号）的严格督促项目实施和资金使用，切实发挥好财政资金使用效益，确保财政资金使用依法、规范、安全。

3、评价指标体系

具体包括数量指标、质量指标、时效指标、成本指标、社会效益指标、可持续影响指标及群众满意度7个二级指标体系和节能监察工作任务数等9个三级指标进行评价。具体见自评表。根据资金的经济性、效率性、有效性和可持性进行客观、公正的评价。通过自查，项目绩效目标合理，管理制求，

四、下一步工作措施

严格控制好资金使用，打牢绩效管理基础，将绩效管理深度融入预算编制、执行、监督全过程中，管控好部门整体支出资金的使用，约束好财政资金的有效使用。